CGOS

Le nouveau Passeport CGOS Limousin Poitou Charentes  2015 est disponible !

 La version 2015 du Passeport, votre guide des prestations et actions du C.G.O.S, est disponible au format électronique. Vous pouvez télécharger ce document indispensable en cliquant sur le lien ci-dessous.

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Sage femme : Remise en cause de la catégorie active ?

Lors de l’élaboration des textes il y a eu une commission, volontaire ou pas, au moment de la rédaction des textes statutaires sur la structuration du deuxième grade. Or, ce deuxième grade n'a pas fait l'objet d'un classement en catégorie active.

L’ambiguïté de ce deuxième grade 
Le deuxième grade va accueillir à la fois des agents qui étaient en catégorie active dans les anciens grades de SF et SF classe supérieure et des agents en catégorie sédentaire (cadres et cadres sup SF).
Pour les SF anciennement cadres dont les grades sont mis en voie d'extinction les choses sont simples, elles restent en catégorie sédentaire.
Quid des autres ?
Désormais la tendance est à considérer que ce n'est plus le grade dans sa totalité mais les fonctions occupées dans le grade qui sont désormais déterminantes.
Pour le cas des Sages-femmes quand les fonctions sont des fonctions cliniques et de prise en charge, le temps passé dans ces fonctions doit être comptabilisé en service actif. Quand les fonctions sont des fonctions de coordination managériales, le temps passé dans ces fonctions doit être comptabilisé en service sédentaire. A ce titre pour liquider une retraite sur la base de la catégorie active, il faut avoir au moins 17 ans de services actifs
Pour la CFDT santé sociaux, il est urgent de clarifier la situation au regard de la catégorie active pour les Sages-femmes et Sages-femmes de classe supérieure.
La CFDT a demandé à être reçu par la DGAFP afin d’éclaircir rapidement ce problème plus global qui revient de manière récurrente.

Dons de jours de congés pour enfant gravement malade

 

Le décret permettant le don de jours de congé à un collègue parent d’un enfant gravement malade rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants est paru au Journal officiel : Décret n° 215-580 du 28 mai 2015

Ce décret transpose une disposition déjà mise en œuvre pour les salariés du privé l’année dernière (loi n° 2014-459 du 9 mai 2014).

Les fonctionnaires, contractuels et ouvriers de l’État des trois Fonctions publiques pourront désormais donner des jours de congés RTT ou normaux (au-delà de 20 jours) à un collègue dont l’enfant à charge âgé de moins de 20 ans est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.

Le don est anonyme. Le donneur et le bénéficiaire doivent relever du même employeur (ministère, collectivité locale, établissement hospitaliers, etc.).

La CFDT, favorable à cette mesure, regrette toutefois que sa proposition d’un abondement de l’employeur, comme cela est prévu par des accords dans un certain nombre d’entreprises, ait été rejetée.

Pour plus de précisions : Décret n° 215-580 du 28 mai 2015

Le tableau récapitulatif : à télécharger ci-dessous.

Dons de jours des militaires : Décret n° 2015-573 du 28 mai 2015 permettant à un militaire le don de jours de permissions à un autre agent public parent d'un enfant gravement malade.

• > Tableau récapitulatif du décret 2015-580

RTT APHP : le conseil syndical du 4 juin s’est positionné

Pour la CFDT AP-HP, la négociation ne peut pas vivre par médias interposés et ne peut s’ouvrir que compte tenu des préalables suivants :

Le respect des engagements et la rigueur dans l’application du protocole résorption emploi précaire.
Le protocole de la réduction du temps de travail de 2002 doit être le document de référence.
Les négociations doivent prendre en compte les enquêtes CFDT AP-HP Conditions de travail faites en 2011.
La préservation des temps de transmission pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
La reconstitution des équipes de suppléance, et pas uniquement pour les soignants.
La CFDT AP-HP est ouverte à la semaine de 4 jours (en accord avec les équipes).
Pas de schéma en 7 heures.
La reconnaissance et la validation du travail effectif (amélioration GESTIME).
La concordance bilatérale des temps paramédicaux et médicaux.
La CFDT AP-HP ne sera pas présente au rendez-vous de Martin Hirsch le 5 juin à 9 heures. Sans l’obtention de ces garanties, nous déposerons un préavis de grève pour le 11 juin.

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Aide-soignant/Auxiliaire de puériculture : le groupe de travail ministériel est lancé

Après le travail de 18 mois du groupe AS de la Fédération CFDT santé sociaux, suite à nos nombreuses interpellations, la DGOS a réuni le 26 mai, différents acteurs pour travailler sur la réingénierie du diplôme.

Pour la Fédération CFDT santé sociaux, il s’agit de démontrer combien le travail des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture, à travers les actes effectués et les compétences acquises, ne relève plus d’un niveau V mais au minimum d’un niveau IV. Une fois cette étape franchie, à partir des éléments que nous aurons mis en exergue, nous pourrons revendiquer les réformes statutaires et conventionnelles.
En réclamant d’emblée une réforme statutaire, certaines organisations syndicales présentes montrent le peu d’intérêt qu’elles portent aux fonctions AS et AP. Elles se positionnent uniquement dans une optique de surenchère.
La prochaine réunion de travail aura lieu le 2 juillet. La délégation CFDT est représentée par deux aides-soignants.

Taux de ratio : ASHQ et Psychologues

Nous venons d’être informés par la DGOS de la prochaine parution de l’arrêté concernant le taux de promotion concernant les ASHQ et les psychologues pour les 3 prochaines années.

- Pour les ASHQ classe supérieure : 2015 :12% ; 2016 :10% ; 2017 :8%

- Pour les Psychologues hors classe : 2015 : 12% ; 2016 : 11% ; 2017 : 10%.

Il a été demandé à la FHF de publier une information sur son site web afin que les établissements puissent organiser au plus vite les Commissions Administratives Paritaires correspondante.

Tribune Slate.fr : "l'hôpital public au bord du burn-out"

Partout, on demande aux personnels hospitaliers de faire plus et mieux, avec moins et pire. Aujourd'hui, il faut les remettre au cœur des décisions qui concernent l’hôpital. Par Laurent Berger et Nathalie Canieux (CFDT).
http://www.slate.fr/story/102029/hopital-public-burn-out