CGOS :Fixation des paramètres de calcul des Prestations Etudes-éducation-formation 2017.

 

La fixation des montants de base 2017 a été approuvée par le conseil d’administration du 15 juin 2017 comme suit :

Primaire	71 €
Collège	153 €
Lycée général	222 €
Lycée professionnel	267 €
Etudes supérieures	836 €
Hébergement	335 €

• Il n’y a pas de versement de prestations Etudes-éducation-formation lorsque le montant est inférieur ou égal à 50 € par enfant.
• Autres paramètres de calcul :
  • Pour les retraités, le montant est modulé en fonction du nombre d’années de service.
  • Ces prestations sont imposables et soumises aux cotisations sociales, à la CSG et à la CRDS

Montant maximum = 150 % du montant de base de chaque prestation.
Rappel du calendrier

• Fin août 2017 : virement sur votre compte bancaire, avant la rentrée scolaire.

• en savoir plus sur les prestations Etudes-éducation-formation

FPH : l'inacceptable revalorisation du travail de nuit

Le ministère par Décret 2017-995 du 10 mai 2017, dans le cadre de la stratégie nationale de la qualité de vie au travail, a augmenté l’indemnité horaire pour travail de nuit intensif, aux seuls personnels affectés dans une structure de médecine d’urgence, une unité de soins intensifs, une unité de surveillance continue  ou un service de réanimation.

Seuls les agents dont l’organisation du temps de travail fait alterner des horaires de jour et des horaires de nuit en bénéficient, à compter du 1er mai.
Pour les autres services, les agents en poste de nuit et ceux devant assurer leur remplacement ! RIEN !
Pour la CFDT Santé Sociaux, la qualité de vie au travail et la prévention de la pénibilité ne peuvent se résumer à des mesures symboliques.   
Cette mesure inéquitable et scandaleuse va induire des tensions entre professionnels déjà très impactés par la détérioration de la qualité de vie au travail. Elle va renforcer le sentiment de mépris que vivent les agents.
Cela soulève aussi la question de la rupture d’équité de traitement, à ce titre la CFDT Santé Sociaux demandera un avis juridique et agira en conséquence.  
Pour la CFDT les professionnels de la santé sont une richesse pour la société et pas seulement un coût économique. Les pouvoirs publics doivent en prendre conscience et le prouver par la reconnaissance du travail quotidien des salariés.

le tract à diffuser

FPH/égalité pro : la notation des agents en situation de parentalité

Sous les revendications de la CFDT Santé Sociaux, le ministère vient enfin de publier une note d’information à l’attention des établissements rappelant la règlementation concernant la notation.

Cette note rappelle notamment que :
- Sous peine d’illégalité et de discrimination, la notation des agents n’est pas soumise à une durée minimale de présence effective, sauf en cas de recrutement après le 30 juin.
- Les fonctionnaires ayant bénéficié dans l’année de référence d’un congé lié à la maternité ou à l’adoption doivent être notés. La notation doit refléter une juste appréciation de leur valeur professionnelle.
- En aucun cas la note ne peut être gelée pour cause de maternité, arrêt maladie liée à celle-ci  ou   durée minimale de service.
La CFDT Santé Sociaux se bat pour briser les différentes discriminations faites aux femmes.
La règlementation doit être respectée !

Le tract à diffuser

DPC : situation de blocage inédite, la CFDT santé sociaux interpelle le ministère !

Pour qu’une action de formation soit proposée aux professionnels de santé, il faut, entre autre, que cette dite action soit validée par un comité scientifique indépendant (CSI) qui confirme ou non le bienfondé scientifique,  pédagogique ou encore que l’action de formation rentre bien dans le cadre des axes prioritaires  définis par les conseils nationaux professionnels (CNP).

Ces CSI sont composés de professionnels issus de leur corps de métier d’appartenance. Néanmoins un principe fondamental doit présider : aucun lien ou conflit d’intérêt ne peut être admis entre les professionnels désignés et leur CSI d’appartenance. Faute de respect de cette règle, le regard porté sur les nouvelles actions de formations peut ne pas être neutre ce qui est tout à fait inenvisageable.
Il y a quelques semaines, le comité d’éthique a relevé des situations d’incompatibilités dans le CSI des médecins généralistes.  En conséquence, trois membres concernés auraient dû démissionner, ce que ces derniers ont refusé de faire ! Par soutien,  les autres membres du CSI des médecins généralistes refusent désormais d’évaluer toute nouvelle action de formation des médecins généralistes ce qui met en péril non seulement la formation des médecins généralistes mais également la crédibilité de l’agence à proposer aux professionnels des  formations validés et certifiées.
La CFDT santé sociaux ne peut tolérer cette situation et a interpellé directement  le cabinet du ministère de la santé afin qu’il intervienne en urgence sur cette situation, autrement dit, mettre de l’ordre dans ce conseil scientifique indépendant, quitte pour la CFDT santé sociaux, à renouveler l’intégralité de ses membres.
Pour la CFDT santé sociaux, il est inacceptable qu’en toute connaissance des règles d’intégrité de l’ANDPC, certains membres refusent de les appliquer, il en va de la crédibilité de l’agence et des membres qui la font fonctionner.

Le communiqué de presse

Assemblée générale du CGOS du 15 juin 2017

Pour la CFDT Santé Sociaux, le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) est à un tournant important dans son organisation du fait :

- du fléchissement de l’évolution des contributions,
- du montant consacré à la prestation maladie en constante augmentation en lien avec la dégradation des conditions de travail, le recul de l’âge de départ à la retraite, la précarité grandissante des agents,
- d’un budget CGOS national en déficit important depuis quelques années.
Face à ces constats qui ne sont pas en adéquation avec les besoins, la CFDT Santé-Sociaux propose de moderniser et de rénover ce système d’action sociale proche des agents hospitaliers. Il est temps pour tous les partenaires de trouver des solutions pérennes.
La CFDT revendique la déclinaison de l'Accord National Interprofessionnel relatif à la protection sociale complémentaire dans la Fonction publique hospitalière.
Pour le maintien indispensable de la prestation maladie et face à son évolution constante, la CFDT Santé-Sociaux a accepté la diminution voire la suppression de certaines prestations.
A la demande du ministère, le CESU (Chèque Emploi Service Universel) revient à son objectif premier : la garde d’enfant. De ce fait, la prestation petite enfance (garde des enfants de 0 à 6 ans), distribuée actuellement en régions, deviendra en janvier 2019, une prestation nationale servie sous forme de chèque CESU, de manière plus équitable.
Lors de  l’assemblée générale du 15 juin, la CFDT a été la seule organisation syndicale favorable à la réorganisation du CGOS en 12 délégations régionales dans le cadre de la territorialité.  La CFDT souhaitait préserver un nombre suffisant de mandatés pour maintenir une proximité auprès des bénéficiaires. Les autres organisations syndicales, par leur opposition de principe à la Territorialité, ont rejeté la modification du nombre de mandatés dans la nouvelle répartition régionale. 
En 2019, le nombre de mandatés ne sera donc plus en adéquation avec les nouveaux périmètres régionaux. Pour la CFDT Santé Sociaux, l’action de proximité auprès des agents en sera plus difficile, les agents étant sous-représentés.
La vice-présidence du CGOS sera désormais assurée par la CFDT Santé Sociaux, pour un an, conformément à l'alternance dans cette fonction.

Le communiqué de presse

Guide saisonniers 2017

Publié le 22/06/2017 à 14H37

par Information-Communication

Ce guide se destine aux salariés saisonniers de tous les les secteurs professionnels. Il aide chacun à défendre ses droits. N'hésitez pas à télécharger sa nouvelle édition 2017.

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Guide Saisonniers 2017

LA CFDT VOTE LA REVALORISATION DES ALLOCATIONS CHOMAGE

 

 

Le Conseil d’administration de l’UNEDIC s’est réuni lundi 19 juin 2017 et a décidé de la revalorisation de 0,65% des allocations chômage (y compris Mayotte), à compter du 1er juillet 2017.

2,5 millions de demandeurs d’emploi indemnisés vont bénéficier de cette hausse. Ils représentent près de 94% du nombre total des chômeurs indemnisés. Ne sont pas concernés les demandeurs d’emploi qui sont indemnisés sur la base unique de leur salaire de référence, datant de moins de 6 mois.

La CFDT, ainsi que les autres organisations syndicales, a voté pour cette augmentation, dans la mesure où :

 

• la dernière revalorisation datait de juin 2015 (+0,3%),
• et ne concernait que 63% des demandeurs d’emploi indemnisés .

Dans ce contexte, avec la légère reprise de l’inflation, les organisations syndicales ont toutes porté l’objectif prioritaire d’une revalorisation bénéficiant à tous. Rappelons que l’allocation moyenne s’élevait en 2016 à 1010€ nets par mois et que 95% des allocataires touchent moins de 2000€ mensuels.

La revalorisation de 2015 ne concernait que les demandeurs d’emploi dont le calcul de l’allocation chômage intégrait les 2 seuls paramètres revalorisés (dits partie fixe et allocation minimale), protégeant essentiellement les basses allocations.