Taux de promotion : mise à jour du 22 juillet 2013

L’arrêté du 15 juillet 2013 fixant le taux de promotion pour 2013 concernant les AAH principaux, les adjoints administratifs de 1ère classe, les AS, AP, AMP de classe supérieure et exceptionnelle ainsi que les IDE de catégorie B est paru.
 Comme vous pourrez le constater ces taux ont été revus à la baisse.

Ces ratios sont applicables à compter du 1er janvier 2013.

Cet arrêté ne nous convient pas tant s’agissant du montant des taux qui est inférieur à nos revendications, qu’à sa parution tardive qui porte préjudice aux agents remplissant les conditions pour un départ en retraite d’ici la fin d’année.

La DGOS s’est engagée à prévoir dès la rentrée une réunion afin d’établir les taux de ratios pour l’année 2014 en tenant compte de la démographie des agents dans les corps concernés.

Contacter le Syndicat pour avoir des précisions sur ces ratios. Envoi par mail.

Fin du contingentement et de l'échelon spécial : enfin un 8ème échelon

Vous êtes :

• AS, AP, AMP de classe exceptionnelle
• Adjoint Administratif Principal de 1ère classe
• PARM Chef,

Vous bénéficiez enfin du passage au 8ème échelon sans autre condition que détenir 4 années dans le 7ème échelon.
Vous êtes concernés ?
Prenez contact avec les militants CFDT santé sociaux de votre étbalissement.

Télécharger le tract au format A5

Création du 12ème échelon pour les moniteurs d'atelier

ous êtes moniteur d’atelier au 11ème échelon, depuis plus de 4 ans.

Vous bénéficiez enfin d’un 12ème échelon (indice majoré 430), soit un gain d’environ 65 € brut par mois.
Prenez contact avec les militants CFDT santé sociaux de votre établissement.

Télécharger le tract au format A5

Fonction Publique Catégorie C : le gouvernement doit mieux faire !

Le gouvernement propose :

• Une grille légèrement remaniée :

- Au 1er janvier 2014 : + 7 points en début de carrière et + 27 points en fin de carrière ;
- Au 1er janvier 2015 : + 5 points uniformément attribués sur l’ensemble de la grille ;

• Une durée de carrière cumulée de 30 à 34 ans.

L’Union des fédérations des fonctions publiques et assimilés CFDT (UFFA CFDT) a jugé ces avancées insuffisantes et revendique pour les agents de catégorie C :

• Une grille en 3 grades au lieu de 4, pour simplifier et améliorer le déroulement de carrière ;
• Un effort sur les amplitudes de carrière entre le 1er grade et le dernier échelon du grade le plus élevé ;
• Un indice terminal brut de 600 (indice majoré 505), soit un gain de 75 points.

La négociation continue, de nouvelles avancées devraient encore être possibles.

Télécharger le tract au format A5