Front intersyndical contre l’ordre infirmier

Face aux pressions continues de l’Ordre national Infirmier sur les infirmiers(ères) quel que soit leur mode d’exercice, les organisations syndicales signataires, représentatives tant du secteur hospitalier – privé et public, que du social et médicosocial ainsi que du secteur libéral ont décidé de s’adresser en commun à l’ensemble de leurs collègues.

Elles appellent à l’arrêt immédiat de toutes les menaces, appels téléphoniques et mises en demeures adressées par l’Ordre infirmier aux infirmiers.
Halte aux menaces de l’ONI !
Les organisations signataires exigent de mettre fin à l’obligation d’adhérer et de cotiser à l’ordre.
L’abrogation pure, simple et sans délai de l’Ordre infirmier est une revendication très largement partagée par les infirmier(e)s. Cet ordre est rejeté par l’écrasante majorité des infirmier(e)s tous modes d’exercices confondus et il est déclaré « sans légitimité » par la ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, elle-même, Nos organisations s’adressent solennellement aux pouvoirs publics et en particulier à la Ministre de la Santé, pour que soit mis un terme à cette situation intolérable.
Elles invitent tous les professionnels ayant reçu un appel téléphonique ou un courrier de mise en demeure envoyé en lettre simple (non recommandée) à « faire le mort ».
Ne cédez pas à l’intimidation !
Attention, la société de recouvrement Arsenal indique sur son courrier que «Les réclamations sont recevables par courrier ou sur contact@arsenalrecouvrement.com», c’est un piège, ne tombez pas dedans. Vous ne devez pas réagir. Ne répondez ni par téléphone, ni par mail, ni par courrier postal auprès de l’Ordre ou de l’organisme de recouvrement : cela reviendrait à reconnaitre que vous avez reçu ce courrier. Vous pourriez donc être poursuivi.
Aucun de ces modes de pression, appel téléphonique, courrier ou lettre de mise en demeure en courrier simple, n’a de force contraignante.
Les organisations signataires du présent communiqué opposeront tous les moyens nécessaires pour que soient stoppées toutes les démarches d’intimidation et contentieuses de l’ONI qui rançonne les IDE.

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CNRACL : la CFDT devient la 2ème organisation syndicale

En même temps qu’avaient lieu les élections professionnelles dans la fonction publique, les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers votaient pour élire leurs représentants à leur caisse de retraite, la CNRACL.

Les résultats de cette seconde élection sont heureusement conformes aux premiers : chez les actifs, la CFDT devient la 2ème organisation syndicale et obtient un 2ème siège aux dépens de FO qui n’en garde qu’un. La CGT, quoiqu’en recul de près de 5 points, conserve ses 3 sièges.
Chez les retraités, bien que le vote CFDT progresse de 1,8 point alors que les votes CGT et FO reculent de 1,5 point, ces deux dernières conservent chacune le siège qu’elles détenaient.
Les fédérations Interco et Santé Sociaux remercient tous les électeurs qui ont permis que désormais la CFDT soit plus forte pour proposer des progrès et des solutions concrètes qui bénéficieront à tous, actifs et retraités, et rendront les solidarités plus effectives.

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LA CFDT CONFORTE SA PLACE DE DEUXIEME ORGANISATION DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Source :Blog Laurent BERGER Secrétaire Général CFDT Les résultats des élections dans les fonctions publiques viennent d’être publiés. Ils sont positifs pour la CFDT. Notre syndicat ressort renforcé de ce scrutin (+ 0,1 %). Nous progressons plus dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale. Cette dynamique confirme la confiance accordée par les agents à notre type de syndicalisme : réformiste, moderne, utile aux fonctionnaires et contractuels. Ma première pensée va aux agents qui nous ont accordé leur voix. Au nom de l’ensemble des candidats CFDT je souhaitais vous remercier pour cette marque de confiance. Si vous avez fait ce choix c’est d’abord pour eux : ces milliers de candidats (et collègues de travail) proches de vous au quotidien qui font vivre la CFDT partout en France. Malgré une situation dégradée dans les fonctions publiques, terreau d’un vote contestataire ou réactionnaire, vous avez marqué votre volonté de trouver des solutions ensemble et par le dialogue. J’en suis plus que jamais convaincu : c’est grâce à cette méthode et avec les agents que nous construirons un  service public de qualité. Au cours des semaines précédant les élections, les candidats CFDT, mais plus largement tous nos militants au sein des fonctions publiques ont livré une campagne de terrain au contact des agents. Dans de nombreuses régions ils ont été soutenus par des militants CFDT du privé. Ce n’est pas le fruit du hasard ou d’une solidarité ponctuelle. Nous sommes convaincus que les salariés du privé et du public gagneront toujours à agir ensemble, à proposer des solutions communes. Les résultats à ces élections sont aussi un message adressé aux employeurs publics. Il est urgent de faire vivre les espaces de dialogue social dans les fonctions publiques. Ils existent déjà parfois dans la fonction publique territoriale, la fonction publique hospitalière, La Poste… La CFDT a fortement progressé dans ces lieux parce qu’où le dialogue social vit, la CFDT prouve qu’il est utile à la fois aux usagers et aux agents. Mes différentes rencontres dans les fonctions publiques ces dernières semaines me l’ont confirmé à maintes reprises. Là où le dialogue social fonctionne, la CFDT a progressé. A nous de le faire vivre et progresser durant ce mandat qui s’ouvre pour faire avancer les conditions de travail des agents et la qualité de notre service public pour les citoyens.

La CFDT s’impose comme la 2ème organisation de la Fonction publique

Le 4 décembre dernier, 5 millions d’agents de la fonction publique ont été appelés à élire leurs représentants. 

 

Dans un contexte marqué par la dégradation des conditions de travail et la baisse du pouvoir d’achat, les agents titulaires et contractuels se sont mobilisés pour exprimer par leur vote leur volonté d’un dialogue social véritable dans les administrations, les collectivités territoriales et les établissements hospitaliers.

Les candidats présentés par la CFDT ont recueilli (19,2%) des suffrages. Ce pourcentage  confirme que la CFDT est bien la deuxième organisation dans la fonction publique et que l’écart qui la sépare de la CGT se réduit.

La CFDT se félicite de voir conforter le syndicalisme qui lui est propre, fondé sur la proximité avec les agents, la prise en compte de leurs attentes et l’obtention de résultats concrets.

Dans les 4 années à venir, la CFDT se battra pour l’amélioration de tout ce qui fait le quotidien des agents : pouvoir d’achat, qualité de vie au travail, parcours professionnels.

Elle poursuivra aussi son engagement pour un service public de qualité accessible à tous sur l’ensemble du territoire.

La CFDT remercie vivement les 500 000 électeurs qui lui font confiance et les milliers de candidates et candidats qui ont permis la réussite de ces élections.

La CFDT est la deuxième organisation syndicale à la Fonction publique derrière la CGT et devant FO, de même qu'à la Territoriale et à l'Hospitalière. A l'Etat, la CFDT conserve sa quatrième place.

Demain on vote, tu vote, nous votons CFDT

Conférence environnementale : une place prioritaire accordée à la santé

L'environnement va faire son entrée dans le projet de loi de Santé. Parmi les sujets présentés lors de la Conférence environnementale, qui devraient aussi affecter les établissements, ont été évoqués les rejets de médicaments et les perturbateurs endocriniens. 

La santé environnementale doit s'inscrire dans une approche transversale. Dans ce cadre, la notion « d'exposome » (les évolutions de la biologie qui s’intéressent de plus en plus aux relations causales entre maladies et facteurs d’environnement avec évaluation des niveaux d’exposition et, si possible, des doses) sera intégrée dans la future loi de Santé.
Les mesures qui ne figureront pas dans la loi seront intégrées au projet de loi sur la biodiversité. Pour mieux prendre en compte les enjeux de santé environnement, une meilleure "cohérence dans l'articulation des plans" (santé, cancer, alimentation...), sera recherchée.  Une mesure qui fait partie de l'objectif n°1, à savoir améliorer la prise en compte des enjeux de santé environnement dans les politiques publiques.
Autre point qui a fait consensus, "la nécessité d'intégrer à la formation et à l'éducation, l’environnement-santé ". Dans ce cadre, il est notamment proposé que les formations des différentes professions intervenant "dans des domaines structurants en matière de santé et environnement", comme les professions médicales, intègrent cette problématique.
La CFDT santé sociaux se réjouit de la prise en compte de l’environnement dans ce futur projet. Elle ne comprend pas que la nécessité d’intégrer à la formation soit aussi restrictive et ne concerne que les médecins. Un enjeu aussi important mérite la sensibilisation de tous les acteurs hospitaliers, outre les médecins, les professionnels paramédicaux.
Pour notre organisation, toutes les formations initiales des professionnels de santé doivent comporter  un volet environnement-santé.

Votez CFDT !

Précarité, carrière, mobilité, discrimination : ce que veut la CFDT

Précarité, carrière, mobilité, discrimination : la situation des agents de la Fonction publique continue de se dégrader

 

Dans ce tract :

• Précarité, carrière, mobilité, discrimination : la situation des agents de la Fonction publique continue de se dégrader
• Ce que veut la CFDT

TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS

• > Trac Fonction publique n° 3

Victimes de l’amiante : les fonctionnaires auront les mêmes droits

 

Marylise Lebranchu, ministre de la Fonction publique, a annoncé mercredi 26 novembre de nouvelles mesures en faveur des fonctionnaires exposés à l’amiante, mesures déjà mises en œuvre depuis 1999 pour les salariés du secteur privé.

Dès 2015 les mesures suivantes seront mises en place :

• Ouverture du bénéfice de l’allocation spécifique de cessation anticipée d’activité (ASCAA), au profit de tous les fonctionnaires et agents publics ayant développé une maladie professionnelle reconnue en lien avec l’amiante. Les agents concernés pourront ainsi partir en pré-retraite à compter de l’âge de 50 ans avec maintien de 65 % de leur rémunération (voir ministère du travail). Cette mesure figurera dans le projet de loi de finances rectificatif pour 2015.
• Instauration d’un régime de présomption d’imputabilité au service des maladies professionnelles en lien avec l’amiante. Les agents n’auront désormais plus à apporter la preuve de l’imputabilité de leur maladie à leur service. Sans attendre la modification des textes, une consigne de bienveillance sera donnée aux services gestionnaires visant à faciliter la reconnaissance de l’imputabilité au service dès lors que le lien avec l’amiante aura été reconnu.
• Un dispositif de suivi médical post professionnel sera mis en place à l’ensemble des agents publics exposés à un risque cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction. Les agents bénéficieront désormais d’un droit à un suivi médical après avoir cessé leurs fonctions. Les agents de l’État et de la Territoriale bénéficieront de ce qui existe déjà pour le privé et à l’Hospitalière (deux décrets sont à prévoir).

La CFDT Fonctions publiques se félicite d’avoir été entendue, les fonctionnaires pouvant enfin bénéficier des mêmes droits que les salariés du privé. Toutefois, la CFDT estime que le bénéfice de l’allocation spécifique de cessation anticipée d’activité devrait être étendu à tous les agents exposés à l’amiante susceptibles de déclarer de telles maladies.