PPCR et retraites : faut-il attendre six mois ?

par Uffa-CFDT
 

Le protocole PPCR améliore l’ensemble des indices des agents selon leur catégorie de 2016 à 2020.
Comment profiter au mieux de ces revalorisations pour celles et ceux qui envisagent de partir à la retraite dans cette période ?
Devront-ils attendre six mois pour en bénéficier ?

> PPCR et retraites - octobre 2016

Les administrateurs de l'ANFH rejettent la mesure du PLFSS 2017

Communiqué de presse de l'ANFH publié le 14 octobre 2016 :

Réunis en séance le 13 octobre, les membres du conseil d’administration de l’ANFH ont adopté une motion qui demande au gouvernement de retirer du PLFSS 2017 la ponction des fonds de la formation de la FPH.
Les administrateurs du conseil d’administration de l’ANFH ont pu étudier les conséquences de la ponction de 300 millions d’euros prévue par les articles 3 et 53 du PLFSS 2017.
Cette mesure sur des fonds affectés au financement de dossiers déjà engagés, contraindrait par ricochet l’ANFH à refuser la moitié des nouveaux dossiers d’Etudes promotionnelles demandés en 2017 sur les fonds mutualisés, à supprimer les enveloppes complémentaires et diminuer fortement celles affectées aux plans de formation des établissements.
L’ANFH ne pourrait alors plus répondre à la hauteur des années précédentes quant au financement des formations qui conduisent aux diplômes d’aide-soignant, infirmier, cadre de santé…
Cette situation conduirait des agents, qui ont passé avec succès les concours à ne pas pouvoir commencer la formation en 2017.
Alors que le gouvernement affirme vouloir soutenir le développement de la formation dans la fonction publique, cette mesure vient démentir les intentions affichées.
A l’unanimité, les membres du conseil d’administration de l’ANFH ont rejeté cette mesure –qui pénalise la formation professionnelle tout au long de la vie et fragilise le fonctionnement de l’ANFH- et demande au gouvernement de la retirer.

L'animation, un vrai métier !

L’assouplissement des taux d’encadrement, expérimenté depuis 2013 et  entériné en août 2016, est « la goutte d’eau qui a fait déborder le vase » accentuant le ras le bol des personnels.

La CFDT Santé Sociaux réaffirme que ces nouvelles règles d’encadrement participent à la dégradation des conditions de travail mais aussi les conditions d’accueil des enfants et leur sécurité.
La CFDT Santé Sociaux refuse de brader la santé des salariés et la qualité du service. 
La CFDT Santé Sociaux, avec les Fédérations CFDT INTERCO et F3C, appelle les personnels de l’animation à se mobiliser le jeudi 13 octobre 2016. 
La réforme des rythmes scolaires a renforcé le rôle éducatif des personnels exerçant des fonctions d’animation, pour la CFDT cette réforme devait être une opportunité pour :
• Développer des compétences ;
• Des emplois à temps complet ;
• Professionnaliser et améliorer la reconnaissance des métiers.
Pour la CFDT le constat est amer :
• Accentuation de la précarité des salariés ;
• Multiplication des CDD de très courte durée ;
• Approche des pouvoirs publics et des employeurs purement gestionnaires, oubliant le principal objectif de ce type d’accueil qui est éducatif.
Les métiers de l’animation ne s’improvisent pas, 
Pour la CFDT être animateur est un vrai métier.
Je suis ANIMATEUR, je suis une RICHESSE !

Le tract à diffuser

Le tract commun

L’organisation du travail en 12h dans la Fonction publique hospitalière

La CFDT Santé Sociaux, dans le cadre du CHSCT national de la Fonction publique hospitalière (FPH), participe activement depuis deux ans à l’élaboration d’un document visant à cadrer l’organisation du temps de travail en 12h.

Le 4 octobre 2016, alors que les travaux arrivent à leur terme, la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) annonce subitement que ce document n’est plus d’actualité. « Nous devons attendre les décisions du ministère de la Fonction publique suite à un rapport sur le temps de travail » dit le Rapport Laurent.
Pour la CFDT Santé Sociaux, ce coup d’arrêt est inadmissible. Ce type d’horaire a des conséquences sur la santé des professionnels, sur la conciliation vie professionnelle / vie privée pour les personnels de nuit, parfois sur la qualité des soins.
La CFDT Santé Sociaux a pris ses responsabilités lors de ces travaux en privilégiant la préservation de la santé des agents et la qualité du service rendu alors que d’autres n’ont eu de cesse de demander uniquement le retrait de ce type d’organisation du temps de travail.
Les professionnels n’ont pas à subir les organisations du temps de travail guidées par les contraintes budgétaires et en dehors de tout respect de la réglementation.
Certaines directions vont même jusqu’à considérer que les agents de nuit en 12h ne sont plus en travail exclusivement de nuit puisque ne faisant pas 90% de leur temps de travail dans des horaires de nuit ! Où va-t-on ?
La CFDT Santé Sociaux a interpellé la ministre de la Santé dès le mois de mars sur l’importance des travaux du CHSCT et leurs poursuites impératives, sans réponse à ce jour. Un nouveau courrier lui sera envoyé dans les jours qui viennent.
Pour la CFDT Santé Sociaux, encadrer et repositionner légalement l’organisation du travail en 12 heures dans les établissements, c’est :
- Se donner les moyens d’améliorer les conditions de travail ;
- Permettre une meilleure qualité de vie au travail à l’ensemble des salariés et activer un levier pour tendre au bien-être au travail.

Le tract à diffuser

Parlons travail

Dites tout ce que vous pensez de votre travail !

 La grande enquête de la CFDT sur le travail des salariés et des agents de la Fonction publique