PPCR FPH : rendez-vous salarial

Les premières réunions de concertation, sur les mesures unilatérales des Parcours professionnels carrières et rémunérations (PPCR), ont eu lieu début janvier, où signataires et non signataires étaient réunis.

Dans les mesures du dispositif PPCR, un rendez-vous salarial a été acté. Il aura lieu courant février 2016.
Au regard,
- Du contexte tendu de l’année 2015, pour laquelle la ministre a remercié publiquement les agents des trois versants de la Fonction Publique pour services rendus ;
- Des conditions de travail déplorables ;
- Du manque d’effectif ;
- De la baisse du pouvoir d’achat ;
- De l’augmentation et non résorption de l’emploi précaire au sein de la Fonction Publique Hospitalière.
La CFDT Santé Sociaux revendique :
- Le dégel du point d’indice dès 2016 ; 
- L’augmentation au minimum de 3,5% du point d’indice.
Le secteur sanitaire, social, public et privé est une richesse économique. Les agents de la FPH qui le composent, ne peuvent se contenter d’une reconnaissance médiatique. Depuis 2010, ceux-ci contribuent par le gel du point d’indice au redressement économique de la nation.
La CFDT Santé Sociaux exige une augmentation du pouvoir d’achat digne des agents de la Fonction Publique Hospitalière.

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VACANCES SCOLAIRES 2016-2018

Suite à la fusion de certaines régions, les zones A, B et C des vacances scolaires ont été modifiées.
Vous trouverez sur le site service.public.fr le calendrier scolaire pour les années 2016 à 2018 selon ces nouvelles zones.

LA CFDT POUR L’AUGMENTATION DU POINT D’INDICE

 


Brigitte Jumel, secrétaire générale de la CFDT Fonctions publiques, débat sur BFM Business à propos du rendez-vous salarial prévu par le protocole PPCR en février 2016.

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PPCR FPH : premières incidences d'un accord non majoritaire et de sa déclinaison unilatérale

Les premières réunions de concertation, sur les mesures unilatérales des Parcours professionnels carrières et rémunérations (PPCR), ont eu lieu début janvier, où signataires et non signataires étaient réunis.

Les grilles pour les paramédicaux ont été présentées par le ministère aux organisations syndicales.
Celles concernant la catégorie A : cadres de santé – cadres sociaux, IDE et IDE spécialisés sont pour l’instant très en deçà des revendications de la CFDT Santé Sociaux.
Les reclassements sont loin d’atteindre les indices sommitaux des bornes indiciaires prévues dans le protocole.
La CFDT Santé Sociaux exige que :
- Les indices sommitaux du Protocole soient atteints pour les catégories A atypiques de la FPH ;
- Les grilles des cadres sociaux éducatifs soient identiques à celles des cadres de santé paramédicaux ;
- L’avancement d’échelon à cadence unique, pour la reconnaissance de l’ancienneté soit respecté ;
- Le reclassement des personnels socio-éducatifs de catégorie B en catégorie A ;
- Le reclassement en catégorie B des agents de maitrise mais également des aides-soignantes et auxiliaires de puériculture ;
- Le reclassement des personnels paramédicaux de catégorie B concernés par le protocole Bachelot, en catégorie A et ce, sans attendre la fin de la réingénierie de leur diplôme.
La Fédération a appris que les agents de la FPH seraient impactés par l’intégration de 3 points d’indice de primes au niveau de la RAFT, alors qu’aucune prime ne devait être concernée dans la FPH. Conséquence : les premiers gains de points d’indice du reclassement ne se traduiront pas par une augmentation de la rémunération tant attendu par les agents.
La CFDT Santé Sociaux s’était engagée par sa signature pour le protocole d’accord PPCR, qui devait amener des négociations dans la FPH.
Aujourd’hui les premières incidences d’un accord non majoritaire,  par la non signature d’organisations syndicales sont là et leurs effets aussi.

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