Hopital public :un lieu laïc !

L’hôpital est un lieu où s’exprime toute la richesse du modèle social français et où la notion de service public prend le plus de sens. Un lieu d’accueil pour tous, en particulier de populations rendues vulnérables par la maladie aussi bien que par leur place dans la société (personnes âgées, personnes en situation de handicap, etc.).

Nous ne pouvons que vous recommander la lecture du guide accessible ci- dessous !

Documents joints

• Laïcité et gestion du fait religieux dans les établissements publics de santé – pdf – 382,71 kB

Loi de santé GHT : pour une instance représentative du personnel adaptée

Le 25 février 2016 avait lieu la seconde réunion de concertation sur les projets de décrets d’application de la loi de santé.

Le projet attendu sur les GHT était à l’ordre du jour. La section III du texte prévoit la mise en place d’un espace d’expression et de dialogue au sein du groupement. Pour la CFDT Santé Sociaux qui le revendique depuis les premières concertations sur les textes de la loi, c’est une avancée majeure.
Toutefois, le mode d’installation de cette instance, sa composition, ses attributions, tels qu’ils sont prévus dans le projet, restent pour la CFDT Santé Sociaux inadaptés au modèle GHT et aux besoins des représentants du personnel des établissements.
Pour la CFDT Santé Sociaux, ce sont les organisations syndicales représentatives, présentes dans les CTE, qui doivent être représentées au niveau du groupement et être consultées sur l’ensemble des stratégies économiques et sociales.
La CFDT Santé Sociaux a également alerté la DGOS sur la précipitation avec laquelle les GHT se mettent aujourd’hui en place dans les territoires alors que les projets de décrets sont encore sur la table.
Cet empressement déraisonné cède à la réorganisation purement économique du secteur, sans dialogue social local et sans réflexion sur une planification de l’offre de soins répondant aux besoins.
Pour la CFDT Santé Sociaux les délais sont trop courts. L’obligation de mise en place des GHT pour juillet 2016 est une erreur stratégique et conduira à l’échec. 
A quand une véritable conduite de changement concertée dans la santé ?

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[Déclaration intersyndicale] “Le droit collectif n’est pas l’ennemi de l’emploi”

 

Réunies le 23 février 2016, les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires, Unsa, Unef, UNL et Fidl ont adopté une déclaration commune concernant le projet de loi El Khomri. Elles demandent le retrait de la barèmisation des indemnités prudhommales dues en cas de licenciement abusif et des mesures qui accroissent le pouvoir unilatéral des employeurs et conviennent de travailler ensemble sur la construction de droits nouveaux, et sur les autres articles du projet, notamment, sur les licenciements économiques, le forfait jours, l’organisation du travail et la santé au travail, l’apprentissage.

"Les organisations syndicales de salariés et de jeunesse signataires se sont réunies ce jour pour faire le point sur la situation sociale et économique notamment après la publication du projet de loi dit El Khomri, concernant la modification du Code du travail. Ensemble et à des degrés divers, elles constatent que ce projet, élaboré sans réelle concertation, va profondément changer la législation du travail et comporte des risques pour les salarié-e-s et les jeunes qui aspirent à accéder à un emploi.
Les organisations signataires ne sont pas satisfaites de ce projet et demandent le retrait de la barèmisation des indemnités prudhommales dues en cas de licenciement abusif et des mesures qui accroissent le pouvoir unilatéral des employeurs.
Elles conviennent de travailler ensemble sur la construction de droits nouveaux, et sur les autres articles du projet, notamment, sur les licenciements économiques, le forfait jours, l’organisation du travail et la santé au travail, l’apprentissage…
Les organisations signataires, conscientes des enjeux et des responsabilités du mouvement syndical sont porteuses de propositions et sont disponibles pour engager le dialogue permettant le développement de l’emploi, la lutte contre la précarité et la sécurisation des droits des salarié-e-s.
Les organisations signataires se retrouveront le 3 mars prochain afin d’approfondir leurs analyses."

Montreuil le 23 février 2016

Cadres : Concilier vie privée et professionnelle

Ce mois-ci, les entretiens de l'Ires avaient pour thème la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Franca Salis-Madinier y intervenait pour la CFDT Cadres.

C'était l'occasion de dénoncer la culture française du présentéisme, mais aussi de proposer quelques pistes afin de faciliter la conciliation entre vie privée et vie professionnelle qui concerne l'ensemble des travailleurs, hommes et femmes.

Où l'on reparle organisation du travail, numérique, télétravail...
A lire également :

Chronique internationale de l'Ires n°152 - numéro spécial - décembre 2015 - Variations de la conciliation vie familiale-vie professionnelle dans l’OCDE

Cadres CFDT | Concilier vie familiale et vie professionnelle

Franca Salis-Madinier, secrétaire nationale de la CFDT Cadres intervenait. L’occasion pour nous d’exprimer nos constats et revendications.

cadrescfdt.fr

Cfdt Fonctions Publiques

La CFDT Fonctions publiques a été reçue ce matin mardi 23 février par la nouvelle ministre de la Fonction publique, Annick Girardin, qui a souhaité s’inscrire dans la continuité de l’action de Marylise Lebranchu notamment pour la mise en œuvre du protocole PPCR.

Ainsi, elle a confirmé la tenue du rendez-vous salarial, probablement dans la première quinzaine de mars.

La ministre a été très attentive à l’ensemble des sujets portés par la délégation de la CFDT, sans apporter de réponses immédiates. En effet, la CFDT était la première des organisations à être reçue. Les consultations doivent s’achever demain.

Retrouvez le communiqué de presse de la CFDT Fonctions Publiques sur notre site https://uffa.cfdt.fr/…/la-cfdt-recue-par-annick-girardin-mi…

Moniteurs d’atelier : revalorisation des grilles salariales

Lors de la revalorisation salariale des agents de catégorie C en 2014 et 2015, les moniteurs d’atelier ont été oubliés.

En mesure de correction, un projet de décret a été présenté au Conseil Supérieur de la Fonction publique hospitalière (FPH).
Il prévoit une revalorisation moyenne de 41€ par mois et le rajout d’un 13ème échelon.
La CFDT Santé Sociaux a voté favorablement cette mesure mais dans un souci d’équité a revendiqué un effet rétroactif au 1er janvier 2015… Mais elle n’a pas été entendue et très peu soutenue par les autres organisations syndicales.
Mis en voie d’extinction, ce grade est appelé à disparaître.
Cependant les établissements continuent à recruter des moniteurs d’atelier qui ne pourront jamais devenir fonctionnaire : leur situation reste donc précaire.
Faut-il maintenir ce grade en voie d’extinction ? 
Au vu des besoins réels, pour la CFDT Santé Sociaux c’est NON…
La CFDT Santé Sociaux a proposé la mise en place d’une concertation sur la pertinence du maintien en cadre d’extinction de ce grade. Cette demande a reçu un accord favorable du ministère ainsi que le soutien de toutes les autres organisations syndicales.

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Qualité de vie au travail et qualité des soins

Source : site FHF

 

Le séminaire Qualité de Vie au Travail (QVT), animé par la HAS et regroupant : l’ANACT, les fédérations d’employeurs et les organisations syndicales, a soutenu la réalisation d’une « revue de littérature » sur les sujets tant des conditions de travail que de la QVT.

La structuration de cette revue de littérature, à télécharger ci-dessous, est le reflet d’une réflexion concertée et positive issue du collège de la HAS.
Elle propose en outre une incursion dans une brève histoire des conditions de travail qui permet de comprendre le contexte, les enjeux et les limites des travaux présentés ensuite.

Documents joints

2016_01_18_RL_QVT – pdf –

Big data : quels changements pour le travail des cadres ?

Le prochain séminaire de l’observatoire des cadres « Big data : quels changements pour le travail des cadres ? » se déroulera le 16 mars de 18h15 à 20h15, inscription obligatoire.

Télécharger le programme et l'invitation

Grande conférence de Santé : des évolutions qu’il reste à maitriser

Les annonces du premier ministre à l’issue de ce rassemblement ont concerné l’intégration dans l’université des études paramédicales.

Elle ouvre des pistes de parcours professionnels enrichis et de convergence par la transversalité entre les métiers. L’intégration de l’ambulatoire dans les formations médicales répond à une attente forte  en faveur de la construction du service territorial de santé. Pour la CFDT santé sociaux, cette nouvelle donne doit aussi être ouverte aux paramédicaux et aux travailleurs sociaux.
Toutefois, la CFDT santé sociaux attend encore une reconnaissance des pratiques avancées, une valorisation des métiers ainsi exercés, notamment dans le privé qui n’a toujours pas effectué le virage Licence-Master-Doctorat dans les rémunérations.
La CFDT santé sociaux souhaite que le caractère professionnel des formateurs issus de la santé dans les écoles et les instituts soit reconnu et développé dans les universités.
La CFDT santé sociaux se félicite de voir sa revendication sur un alignement du statut des étudiants paramédicaux sur le statut commun des étudiants; c’est une question de justice sociale.
Cependant, ces dispositions ne règleront pas la question de l’accueil des étudiants en établissements ou en ambulatoire pour les stages si le sujet du tutorat par les paires n’est pas mieux pris en compte et les professionnels concernés plus accompagnés pour suivre ces évolutions.
Globalement pour la CFDT santé sociaux, ces évolutions ne peuvent être dissociées de celles de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences qui doit être aussi territoriale.
Enfin, cette grande conférence révèle que la CFDT santé sociaux est la seule à défendre parallèlement l’évolution du diplôme aide-soignant qui s’impose.

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Télécharger le communiqué de presse CFDT confédéral

CGOS : montant des prestations 2016

Le montant des prestations nationales du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) des établissements hospitaliers pour 2016 a été arrêté lors du dernier Conseil d’Administration.

La CFDT Santé Sociaux a voté favorablement pour :
• Mariage 265€ ;
• Naissance-Adoption 164€ ;
• Décès 673€ ;
• Départ à la retraite 48€ par année de service effectuée dans un établissement adhérent au CGOS ;
• Aide à la démarche d’adoption 2 300€ ;
• Congé de présence parentale 20€ par jour d’absence dans la limite de 22 jours par mois ;
• Congé de solidarité familiale 20€ par jour d’absence 21 allocations en cas de cession total d’activité et 42 en cas de temps partiel.
L’équipe CFDT Santé Sociaux au CGOS défend des aides solidaires pour vous et votre famille.

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FPH Carrières et rémunération : le compte n'y est pas

Les premiers textes ont été présentés au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH) du 28 janvier 2016. Sept projets de décret étaient soumis au vote des organisations syndicales.

La CFDT Santé Sociaux a obtenu :
• Les revalorisations des fins de carrières pour les catégories A qui répondent en partie à nos revendications ;
• Des avancements d’échelon au même rythme pour tous ;
• Des durées d’échelons réduites.
La CFDT Santé Sociaux a voté favorablement pour les quatre projets de décrets des catégories A et B dont :
• Personnel de catégorie A : Cadres supérieurs de santé paramédicaux et ISGS ;
• Les Infirmiers de catégorie B, les personnels de rééducation et des corps médicotechniques de la catégorie B et l’organisation de la carrière des fonctionnaires de catégorie B.
La CFDT Santé Sociaux a voté contre les trois projets de décrets suivants :
• Les Cadres sociaux éducatifs : le décret maintient une iniquité manifeste entre professionnels exerçant la même activité (ex : une cadre de santé paramédicale et une cadre socio-éducative), de plus, les trois premiers échelons de la grille proposée sont  inférieurs aux indices actuels ;
• Le corps des agents socio-éducatifs de catégorie B repose sur une promesse de reclassement en catégorie A (G1 et G2) en 2018 des personnels justifiant d’un diplôme de niveau licence. Toutefois le gain de point octroyé dans la revalorisation proposé est infime comparé aux personnels de catégorie B ;
• Les agents de catégorie C : l’augmentation des rémunérations est saupoudrée du fait du principe d’intégration prime/point. L’incohérence du déroulement de carrière de la grille C3 n’a pas été corrigée. L’échelon 8 est aujourd’hui à l’indice majoré 422 et sera au 1er janvier 2017 à 413. Cette nouvelle courbe d’évolution des indices montre « une croissance minorée » qui pourrait induire une perte financière, pour des agents de catégorie C, déjà impactés par une perte du pouvoir d’achat conséquente.
Par la signature de l’accord, la CFDT Santé Sociaux s’était engagée et avait pris ses responsabilités. A ce moment-là, aucune prime dans la FPH ne devait être concernée par le dispositif de l’intégration prime/point. Le fait qu’elle le soit maintenant diminue considérablement l’augmentation des traitements.
Les textes présentés lors de ce CSFPH reposent sur une élaboration unilatérale que nous n’avons pas voulue. Les agents de la FPH ont prouvé leur sens des responsabilités et leur engagement pour le « vivre ensemble », ils méritent mieux.
La mise en place unilatérale des mesures PPCR par le gouvernement, faute d’accord majoritaire, prive les partenaires sociaux signataires des négociations tant attendues.

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Télécharger la déclaration liminaire CFDT du CSFPH du 28 janvier 2016