Permanence médicale du Service de Santé au Travail

Pour information : du 11 au 29 juillet 2016

 

Permanence médicale du Service de Santé au Travail site Saint Louis et Marius Lacroix

Lundi après-midi : présence médicale sur le site Marius Lacroix

Mercredi : présence médicale toute la journée sur le site Saint.Louis

Jeudi et vendredi : présence médicale toute la journée sur le site Marius Lacroix

Une présence infirmière est assurée durant cette période,

La Santé scolaire en danger ! Signez la pétition !

Un état des lieux alarmant
Faute d’une politique gouvernementale volontariste pour promouvoir les fonctions, l’expertise et les collaborations entre les professionnels de santé, le nombre de médecins présents dans les établissements scolaires ne cesse de se réduire...

2150 en 2005, 1000 en 2016, et la perspective du départ en retraite de plus de 40 % d’entre eux d’ici 2019, il est temps d’agir !
Parce ce que le service de santé scolaire doit pouvoir assurer ses missions de prévention, de conseil et d’accompagnement auprès des équipes éducatives, des parents et des autres professionnels de santé, parce que l’attractivité actuelle du métier de médecin de l’Éducation nationale limite les recrutements, signez la pétition du Sgen-CFDT pour exiger une revalorisation de la carrière des médecins scolaires.  Lire l'ensemble de l'article ici
Signez la pétition !

Temps de travail : parlons d’abord travail !

par Uffa-CFDT
 

Fonctions Publiques Informations n° 2 - Juillet 2016

Juillet marque le début de la pause estivale, synonyme de période de congés pour de nombreux agents. Ce numéro parle essentiellement de travail (télétravail, pénibilité), rémunération (point d’indice, SFT, GIPA) et logement.

Au sommaire de ce numéro :

Édito : Temps de travail : parlons d’abord travail !

Revalorisation salariale : Augmentation du point d’indice et du SFT

GIPA 2016 : La GIPA est reconduite pour 2016 

Télétravail mode d’emploi : Le télétravail enfin possible dans la Fonction publique

Pénibilité dans la Fonction publique : Rapport sur la prévention et la prise en compte de la pénibilité dans la Fonction publique

Le logement des agents publics : Se loger, pour en finir avec la galère !

L’UFFA dans les médias

TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS

• > Fonctions Publiques Informations n°2 juillet 2016

FPH / Protection sociale : Complémentaire retraite hospitalière (CRH)

Déjà en 1980, face au provisionnement insuffisant du régime, la CFDT n’a cessé d’alerter le conseil d’administration du CGOS précisant que les mesures soumises par ALLIANZ ne permettraient pas d’honorer les engagements pris auprès des affiliés.

En juillet 2008, le CGOS, ALLIANZ et les pouvoirs publics ont mis en œuvre un plan de convergence sur 20 ans pour permettre au régime de couvrir progressivement ses engagements.
Huit ans après le 1er plan de consolidation, le régime R1 (Régime des agents ayant cotisés avant 2008) de la CRH n’échappera pas à un nouveau plan de sauvegarde.
La proposition qui sera faite à l’assemblée générale extraordinaire du 1er septembre 2016 est la suivante :
• Les pouvoirs publics prorogent de 3 ans leur soutien financier à hauteur de 14 millions d’euros par an jusqu’en 2030 ;
• ALLIANZ abandonne ses frais de gestion lié au R1 soit 24 millions d’euros par an jusqu’en 2030 ;
• Les affiliés voient leur rente ou future rente sur le R1 réduite.
Ce nouveau plan garantit les droits acquis entre 1998 et 2008 et proroge le bénéfice de la rente de 10 ans à 15 ans. Il devrait consolider le R1. Le R2 (Régime des agents ayant cotisés après 2008) n’étant pas concerné ici.
Ce plan est accompagné de 2 mesures :
Pour les cotisants :
• La mise en place au 1er janvier 2017 d’une assurance décès couvrant l’intégralité des cotisations versées et la possible transmission à une personne au choix de l’agent.
Pour les nouveaux allocataires :
• La  mise en place au plus tard au 1er janvier 2019 d’une option de 25 annuités garanties permettant, si décès, le transfert de la rente restant à courir à la personne choisie.
Par ses nombreuses et récurrentes alertes, la CFDT Santé Sociaux était bien dans l’anticipation mais elle n’a pas été entendue. Ce plan sécurise momentanément une partie du régime, mais défavorise les rentes les plus basses et laisse trop d’incertitudes sur la pérennité de l’ensemble du régime.
Pour la CFDT Santé Sociaux, il est urgent de repenser l’ensemble de la protection sociale dans la FPH, pour plus de justice sociale.

Communiqué de presse du 7 juillet 2016

FPH / Action sociale : nouveau barème des prestations Etudes-Educations-Formation (PEEF) 2016

Le versement sera effectué sur votre compte bancaire à la fin du mois d’août, avant la rentrée scolaire.

Montants de base 2016 pour un agent ayant un quotient familial égal à 575 :
• Primaire 71 € ;
• Collège 153 € ;
• Lycée général 222 € ;
• Lycée professionnel 267 € ;
• Etudes supérieures 836 € ;
• Hébergement 335 €.
Cette prestation est proposée aux agents et aux retraités pour participer au financement des frais de scolarité, de formation et des activités périscolaires de leurs enfants à charge fiscale, scolarisés du primaire aux études supérieures.
Le montant de la prestation varie selon votre quotient familial et votre temps de travail. Ces prestations s’appuient sur les justificatifs de l’année scolaire 2015-2016. Le montant maximum versé correspond à 150 % du montant de base de la prestation. Pour les retraités, le montant de la prestation est modulé en fonction du nombre d’années de service.
Ces prestations sont imposables et soumises aux cotisations sociales, à la CSG et à la CRDS.
Compte-tenu du ralentissement de l’évolution des contributions versées par les établissements adhérents au CGOS, le conseil d’administration a dû revoir à la baisse l’ensemble des montants de base, à l’exception de la prestation Hébergement.
Dans un contexte budgétaire en tension, la CFDT a revendiqué une enveloppe plus conséquente pour l’aide aux études des enfants en privilégiant les cursus où les frais sont les plus importants.

Le tract à distribuer

Décès de Michel Rocard, La CFDT est triste

 

L’annonce du décès de Michel Rocard, ancien Premier ministre, est une triste nouvelle pour la CFDT et pour tous ses militants qui perdent un ami fidèle.

C’était un homme d’État, un démocrate, un européen convaincu, un progressiste social, audacieux et humaniste. Il a incarné en maintes circonstances l’esprit de dialogue et le sens des responsabilités, le réalisme et l’ambition. Nous retiendrons de son action, parmi bien d’autres, la création de la CSG, du RMI et sa médiation en Nouvelle-Calédonie.

Notre pays perd une conscience et une voix forte. La CFDT s’incline avec respect et tristesse devant un grand homme qui a fait honneur, par ses mots et par ses réalisations, à la fonction politique et a rendu de grands services à notre nation.

 

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• > Com 38 - Décès Michel Rocard

[Interview] “À la CFDT, la lutte contre l’homophobie est l’affaire de tous”

par Emmanuelle Pirat

Jean-Louis Malys, secrétaire national chargé de la lutte contre les discriminations revient sur l'engagement de la CFDT contre l'homophobie.

Qu’est-ce que la tuerie d’Orlando, pendant laquelle 49 personnes ont été assassinées dans une boîte de nuit gay de cette ville de Floride, au début juin, révèle de la haine vis-à-vis des homosexuels ?

Il s’agit du massacre de masse le plus effroyable de l’histoire moderne des États-Unis, un pays dans lequel, il semble nécessaire de le rappeler, les armes circulent librement et où le fait de s’armer est un droit constitutionnel. Cela n’en constitue pas une circonstance atténuante. D’ailleurs, face à de tels assassinats, il faut surtout ne jamais banaliser. L’attentat visait incontestablement la communauté homosexuelle. Tous les intégristes religieux, quels qu’ils soient, ont toujours eu comme cible l’homosexualité. Sans que l’on en parle dans les médias, des assassinats d’homosexuels sont commis par des islamistes partout où ils sont au pouvoir. Chercher des explications ? Y en a-t-il ? Ce sont des discours de haine qui se traduisent par des actes inqualifiables. Le terrorisme islamiste semble prendre pour cible, l’un après l’autre, des symboles de nos démocraties : les journalistes, les jeunes, les policiers, la communauté juive, aujourd’hui les gays... Une manière, de la part de Daech, de bien montrer qui sont ses adversaires. Qui sont, au fond, des incarnations de notre capacité
de vivre ensemble.
Peut-on craindre un regain de violences homophobes ?
D’une façon générale, la cause homosexuelle progresse. Les mentalités et la société, globalement, ont évolué. Le mariage entre personnes de même sexe y a contribué. Il est entré en vigueur dans de nombreux pays, et d’ailleurs de manière beaucoup plus pacifiée qu’en France, où nous avons vécu des paroxysmes de conflits autour de l’adoption de la loi sur le mariage pour tous. Les violences homophobes sont le fait de personnes qui ne supportent pas ces signes d’ouverture...
Mais les discriminations et les violences homophobes sont encore très nombreuses, révèle le rapport de SOS homophobie¹…
En effet, rien n’est réglé. Le combat se poursuit. Et notamment, pour ce qui nous concerne, dans le monde du travail. Dans ce domaine, nous avons deux légitimités à agir : au titre de notre histoire et de nos valeurs, dans la mesure où nous avons été souvent la première organisation syndicale engagée dans la lutte contre les discriminations, quelle qu’en soit l’origine (ethnie, orientation sexuelle, genre, etc.). Notre légitimité vient ensuite de notre présence dans les entreprises et les administrations. Bien sûr, c’est un sujet toujours sensible, y compris chez nos militants. Il existe toujours des préjugés. Nous devons aussi tenir compte des convictions de chacun. Mais il faut dépasser cela. Le combat contre l’homophobie, c’est l’affaire de tous. Pas uniquement celle des personnes concernées. Pour porter ce message, la CFDT est présente cette année, comme depuis plusieurs années déjà, dans toutes les marches des fiertés organisées dans une vingtaine de villes françaises.
D’ailleurs, pour renforcer son action dans ce domaine, la CFDT vient de signer un partenariat avec le Ravad².
Je suis très fier que la CFDT soit la première organisation syndicale à signer ce type de partenariat, qui nous permettra, en bénéficiant de l’expérience et de l’expertise du Ravad, une meilleure prise en charge de ces questions. Nous allons également publier, début septembre, dans la collection « Vivre ensemble et travailler ensemble », un guide sur la prévention de l’homophobie au travail. Nous devons donner des outils à nos militants pour aborder ces questions.

epirat@cfdt.fr

1. www.sos-homophobie.org/rapport-annuel-2016

2. Ravad : Réseau d’assistance aux victimes d’agressions et de discriminations. www.ravad.org

Des outils pour agir

• > Marches des fiertés 2016 : au travail affichons les couleurs