L’Assemblée générale des syndicats qui se tient les 28 et 29
novembre à la Maison de la Mutualité à Paris constitue un moment
important de la vie de la CFDT. C'est à cette occasion que François
Chérèque passera le relais à Laurent Berger après dix années à la tête
de l'organisation.
« Au
cours de deux journées très denses, les responsables des syndicats de
la CFDT vont être amenés à débattre des évolutions dont nous avons
collectivement esquissé les contours lors du congrès de Tours, que nous
avons pour certaines expérimentées au cours des deux années écoulées et
dont nous devrons tirer les conclusions d’ici à notre prochain congrès, à
Marseille, en 2014 », explique Laurent Berger, le secrétaire général adjoint de la CFDT.
L’enjeu de cette assemblée générale concerne l’évolution de la CFDT. « Évoluer
non pas pour le seul plaisir du changement, mais parce que c’est un
impératif. Un impératif pour coller davantage aux réalités des salariés.
La CFDT ne s’est jamais satisfaite de constats et d’incantations. Dire
et faire. Notre credo, c’est la transformation sociale. Notre
syndicalisme repose sur la conviction qu’il est possible de changer le
quotidien des salariés, sans grand soir, pas à pas, en partant de la
réalité », ajoute Laurent Berger.
L’enjeu
est de taille : être mieux à même de répondre aux enjeux de l’époque.
D’être en capacité d’aller à la rencontre et de représenter les
salariés, dont plus des trois quarts travaillent dans des PME. Bref, « d’être
le porte-parole et le défenseur de ceux qui ont un emploi, quelles que
soient sa forme et sa durée, de ceux qui ont perdu le leur, de ceux qui
souhaiteraient en avoir un. De répondre aux attentes de nos militants,
dans les entreprises et les administrations, auxquels les directions
demandent toujours plus de compétences et de technicité tandis que les
salariés exigent des réponses toujours plus immédiates. De donner à nos
adhérents les clés leur permettant de se repérer dans le maquis des
droits qui sont ceux de tout un chacun. D’œuvrer pour que nos modes de
fonctionnement soient un levier d’action supplémentaire. De permettre
aujourd’hui à notre organisation de préparer demain, notamment en
favorisant le renouvellement de son tissu militant, qui constitue sa
véritable richesse. En faisant en sorte que les messages passent entre
nous », insiste le secrétaire général adjoint de la CFDT, qui
succédera à François Chérèque à la tête de la CFDT lors de cette
assemblée générale.
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Six chantiers pour faire évoluer la CFDT
Etre
toujours plus en phase avec le terrain, au plus près des besoins des
salariés, des adhérents et des militants. Renouveler nos pratiques
syndicales et notre fonctionnement pour coller aux évolutions de la
société. Tel est, résumé, l’axe majeur d’évolution de la CFDT, décidé au
Congrès de Tours. Pour le mettre en œuvre, six grands chantiers ont été
engagés, sous la forme d’expérimentations. L’une concerne le service à
l’adhérent « Réponses à la carte ». Une autre concerne l’aide et
l’accompagnement des militants, pour lesquels la CFDT expérimente la
création de « référent de section syndicale ». Pour renforcer la
proximité avec les salariés, la CFDT expérimente différentes formes de
nouvelles pratiques, comme les « enquêtes flash » ou l’aide à la
négociation de protocoles pré-électoraux dans les petites entreprises.
Le renouvellement des forces militantes est aussi à l’ordre du jour,
avec l’objectif d’ouvrir notre organisation à davantage de diversité. |
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