Comment recruter pour être performant ? Les opérations de recrutement sont à la fois cruciales et incertaines. La sophistication des outils, des tests, voire l’externalisation de la procédure voudraient masquer la difficulté à dire ce qu’est la compétence des salariés, ou les besoins de l’entreprise, hors
situation de travail. La tendance est à l’externalisation et à la
standardisation des procédures de recrutement. Comment rendre le
recrutement, les mobilités, plus coopératives au sein de l’entreprise ?
Le défi du recrutement n’est-il pas autant de s’insérer dans une
communauté de personnes qui réalisent une tâche que de réaliser cette
tâche elle -même ?
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Un cocktail suivra le séminaire.
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