- Ouvrir
sur une évolution de responsabilité fonctionnelle des psychologues avec
possibilité d’accès sur des postes à responsabilité ou de gestion de
structure,
- - Maintenir impérativement au bénéfice de tous les professionnels psychologues une fonction et un temps de formation-information et recherche,
- Redonner une réelle place à la prise en charge dans sa dimension psychologique dans les Lois tant antérieures (HPST) que celles à venir relative à la santé, santé mentale…,
- Rénover clairement le code de déontologie avec une structure d’adossement, non ordinale, type haut conseil,
- Revisiter la formation initiale et proposer son repositionnement en troisième cycle,
- Instaurer une modélisation européenne réelle et fondamentalement différente de celle proposée à ce jour par certains groupements.
- Parvenir à de réels engagements ministériels avec des accords signés, opposables et le respect des engagements pris. (ex publication fiche métier)
- Engager une revendication de grille, laquelle malgré les effets d’annonce, n’a pas évolué depuis les années 90,
- Faire évoluer la grille vers celle des professeurs agrégés et non celle des certifiés,
- Instaurer une grille linéaire et mettre fin à l’irrationalité des promotions,
- Faire appliquer la loi «Accès à l’emploi titulaire (ANT)» visant la résorption de la précarité des psychologues contractuels et une amélioration de leurs conditions de travail,
- Eviter la reconstitution, comme le font déjà nombres d’établissements, d’une cohorte de psychologues contractuels non éligibles à la loi ANT.
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