Au
cours de la réunion qu'elle a présidée ce matin, Marylise Lebranchu,
Ministre en charge de la Fonction publique, a présenté aux organisations
syndicales représentatives les propositions du Gouvernement en matière
de carrières et de rémunérations pour les personnels de la Fonction
publique de l’État, de la Fonction publique territoriale et la Fonction
publique hospitalière.
Dans le cadre
de la négociation, la CFDT Fonctions publiques a inscrit ses
revendications dans le double objectif d'une meilleure reconnaissance
des compétences et des qualifications des agents et une attractivité
renforcée tout au long de la carrière et a ainsi pesé :
-
pour des rémunérations rééquilibrées en faveur du traitement
indiciaire, sans perte de pouvoir d’achat pour les agents, pour mettre
fin au processus d’individualisation croissante par les primes et afin
d’améliorer les niveaux de pensions,
-
pour des niveaux de recrutement mieux reconnus et valorisés, car les
qualifications exigées pour être recrutés doivent être mieux rémunérées ;
-
pour des avancements d’échelon au même rythme pour tous ; pour une
montée en compétences de chacun mieux reconnue par des avancements de
grade ; pour des évolutions fonctionnelles et des prises de
responsabilités afin de permettre les promotions de corps ou cadres
d’emplois, voire de catégorie hiérarchique.
La
CFDT Fonctions publiques note les décisions claires du Gouvernement sur
un calendrier resserré de mise en œuvre des mesures issues de la
négociation et qui devront bénéficier à l’ensemble des agents publics.
Elle
sera vigilante à ce que le Gouvernement respecte l'engagement qu'il
vient de prendre aujourd’hui sur un rendez-vous salarial dès 2016 pour
traiter de la revalorisation du point d'indice que les agents attendent
depuis six années.
La CFDT
continuera de s'impliquer pour que le texte final proposé à sa signature
et qu'elle soumettra à ses instances, reflète ce qu'elle a porté dans
la négociation.
Communiqué de presse n° 3 du 16 juin 2015 - Uffa CFDT
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